Ampinga GEO manome ny mpiasa amin'ny mandoa slips
Misy fitsipika manokana ho an'ny payroll sy ny hetra any Soeda, arakaraka ny na vahiny-pirenena na zavatra mponina no miasaNy olana voalohany ho an'ny orinasa vahiny izay mila manaraka ny lalàna momba ny hetra ao Soeda: Olona fidiram-bola ny hetra (IIT) ho an'ny mpiasa any Soeda, ny filaminana ara-tsosialy ny vola lany, payroll-ketra, hetra momba ny varotra, ary hihirim-belona amin ny hetra. Lavitra payroll any Soeda dia izay misy orinasa vahiny, izany hoe ny tsy mponina ao amin'ny orinasa, karamain'ny mponina mpiasa ao Soeda. Ny hany safidy ho an'ny mponina tsy orinasa payroll ny mpiasa (roa eo an-toerana sy any ivelany) ao Soeda dia ny fampiasana tanteraka ny outsourced ny asa fanompoana tahaka ny GEO na FESCO izay mampiasa sy payroll ny mpiasa amin'ny alalan'izy ireo. Amin'ny toe-javatra sasany, ny orinasa dia misoratra anarana ny raharaham-barotra ao Soeda eo ambany ny iray amin'ireo endrika hita, (RO, WFOE na JV) fa tia hanana ny orinasa hafa, hitantana ny payroll. Izany dia afaka ny ho tanteraka amin'ny alalan'ny payroll mpamatsy.
Zava-dehibe ny manamarika fa ny orinasa, toy ny Mpampiasa ny Firaketana an-tsoratra, dia mbola tompon'andraikitra feno fanajana asa, ny fifindra-monina, ny hetra sy ny payroll-dalàna.
Fa ny payroll kajikajy, vola sy filings mety rehetra ho outsourced ny payroll mpamatsy. Orinasa lehibe kokoa tamin'ny fanoloran-tena ny Soeda dia mety maniry ny mihazakazaka ny toerana ny payroll ho an'ny mpiasa rehetra, vahiny sy eo an-toerana. Mba hanatanterahana izany, izy ireo dia tsy maintsy tanteraka ny fampidirana, hisoratra anarana amin'ny raharaham-barotra ary avy eo dia manakarama ny ilaina ny mpiasa. Hisy ilaina ho amin'ny firenena human resources mpiasa izay manana ny fototra ilaina mba hitantana ny zavatra payroll, ary afaka manatanteraka rehetra hetra, mihazona, ary payroll takiana. Fomba izany dia mitondra manan-danja cost ary mitaky fahalalana ny sasany ny asa eo an-toerana sy ny payroll-dalàna.
Ny orinasa dia mila eo an-toerana ny fitantanam-bola mafy ary mety ho ara-dalàna ny torohevitra mba ho azo antoka feno fanajana amin'ny zavatra asa lalàna.
Orinasa afaka outsource ny asa sy ny payroll ny mpiasa ao Soeda ny GEO, toy ny Ampinga GEO. Izany dia azo atao ho an'ny mpiasa vahiny sy ny anarana teratany. Izany no mora indrindra, haingana indrindra sy ny fomba azo antoka indrindra mba payroll mpiasa ao Soeda. Ampinga GEO mitantana ny lafiny rehetra payroll ho an'ny mpiasa ao Soeda, anisan'izany ny hetra, ny fisintonana, ny filaminana ara-tsosialy ny vola sy ny hafa hanaraka ny fepetra takiana. Ampinga GEO lasa ny Mpampiasa ny Firaketana an-tsoratra ary mampiasa ny mpiasa amin'ny anaran'ny mpanjifa.
Hetra momba ny varotra dia dimy amby roapolo
Mpiasa mandray karama isam-bolana amin'ny hetra sy ny fiahiana ara-tsosialy nakòn amin'ny loharano sy ny karama ny manampahefana ao an-toerana. Ampinga GEO dia faktiora ny mpanjifa isam-bolana mialoha ny payroll daty.
Ny faktiora dia ahitana ny Tontalin'ny vola Lany amin'ny Asa (karama Fototra Famerana ny Mpampiasa ny Fandraisana anjara Fanampiny manaraka ny fandraisana anjara) sy ny Fitantanana ny Saran'ny.
Manokana maha-orinasa isan'ny payee mpiasa dia voatery, na ny zavatra TIN (Hetra Famantarana Maro) na ny fandrindrana ny isan'ny namatsy ny sampan-draharaha ny Hetra. Ny fifanarahana dia tsy maintsy ho an-tsoratra, fa ny Mpiasa amin'ny Fiarovana ny Asa dia milaza fa ny mpampiasa dia tsy maintsy manome ny mpiasa amin'ny mpanoratra be dia be ny vaovao mikasika ny fepetra momba ny asa ao anatin'ny iray volana. Vaovao tapaka dia napetraky ny mpampiasa, ary indraindray ao an-Toerana ny Fifanekena momba ny firaisana.
Payroll hetra dia tratry ny hetra amin'ny tahan'ny. ny tena-miasa, na dia mety samy hafa ny olona tsirairay latsaky ny enina amby roa-polo na ambony mba hamporisihana bebe kokoa ny asa-kery ny fandraisana anjara.
Zavatra VAT dia mifanaraka amin'ny vondrona EOROPEANA VAT toromarika, amin'ny tahan'ny ny dimy amby roapolo. roa ambin ny folo na enina ny tahan'ny mety mampihatra ny sasany entana sy tolotra toy ny hotely fisakafoana ny asa, ireny sary vongana kely, ny boky sy gazety ary ny fitateram-bahoaka. Dividends karama ho zavatra ny olona na ny orinasa amin'ny ankapobeny dia tsy manaiky na inona na inona mihazona, na izany aza, tsy ny mponina dia foto-kevitra telo-polo hihirim-belona amin ny hetra ny hitoriana ny fandoavam-bola. Soeda tsy handavany koa ny hiara-hetra amin'ny tombontsoa, dia ny hetra na ny sampana misy anao ny tombom-barotra. Hihirim-belona amin ny hetra amin'ny dividends amin'ny alalan'ny zavatra orinasa ny vahiny ray aman-dreny orinasa dia mihena na nanofahofa ambany indrindra avo roa heny amin'ny hetra fifanarahana.
Hihirim-belona amin ny hetra amin'ny dividends nanao ny orinasa vahiny iray dia, na izany aza, koa nanofahofa araka an-toerana ny lalàna raha toa ka natao tao amin'ny mizara natao ho an'ny raharaham-barotra ny antony.
Unquoted mizara foana heverina ho natao ho an'ny fandraharahana tanjona. Voalaza mizara dia heverina ho natao ho an'ny fandraharahana tanjona raha toa folo, fara fahakeliny isan-jato ny mizara dia natao ho iray, fara fahakeliny, - taona. Hafa noho ny hajia adidy, tsy misy famindrana ny hetra misy. Hajia adidy taha dia dimy amby roa-polo ho an'ny famindrana na ny fananan-tany sy ny toerana leaseholds ho an'ny orinasa, ary. dimy ho an'ny olona Raha izany dia intragroup raharaham-barotra, hajia adidy afaka ny ho azo vetivety dia mankarary. Soeda tsy hametraka hetra eo amin ny renivohitra adidy. Tsy monina miasa any Soeda dia tratry ny hetra fisaka ny tahan'ny ny roa-polo. Tsy zavatra mponina ampiasain'ny tsy zavatra orinasa afa-miala amin'ny fandoavana misy ny fidiram-bola ny hetra dia nanome tsy handany fotoana bebe kokoa noho ny andro any Soeda, nandritra ny volana no fe-potoana. Payroll hetra dia tratry ny hetra amin'ny tahan'ny. roa amby efapolo ho an'ny mpampiasa, na ny tena-miasa, na dia mety samy hafa ny olona tsirairay latsaky ny enina amby roa-polo na ambony mba hamporisihana bebe kokoa ny asa-kery ny fandraisana anjara. Hetra momba ny varotra dia dimy amby roapolo. Zavatra VAT dia mifanaraka amin'ny vondrona EOROPEANA VAT toromarika, amin'ny tahan'ny ny dimy amby roapolo.
roa ambin ny folo na enina ny tahan'ny mety mampihatra ny sasany entana sy tolotra toy ny hotely fisakafoana ny asa, ireny sary vongana kely, ny boky sy gazety, ary ny fitateram-bahoaka.
Dividends karama ho zavatra ny olona na ny orinasa amin'ny ankapobeny dia tsy manaiky na inona na inona mihazona, na izany aza, tsy ny mponina dia foto-kevitra telo-polo hihirim-belona amin ny hetra ny hitoriana ny fandoavam-bola. Soeda tsy handavany koa ny hiara-hetra amin'ny tombontsoa, dia ny hetra na sampana tombom-barotra. Hihirim-belona amin ny hetra amin'ny dividends amin'ny alalan'ny zavatra orinasa ny vahiny ray aman-dreny orinasa dia mihena na nanofahofa ambany indrindra avo roa heny amin'ny hetra fifanarahana. Hihirim-belona amin ny hetra amin'ny dividends nanao ny orinasa vahiny iray dia, na izany aza, koa nanofahofa araka an-toerana ny lalàna raha toa ka natao tao amin'ny mizara natao ho an'ny raharaham-barotra ny antony. Unquoted mizara foana heverina ho natao ho an'ny fandraharahana tanjona.
Voalaza mizara dia heverina ho natao ho an'ny fandraharahana tanjona raha toa folo, fara fahakeliny isan-jato ny mizara dia natao ho iray, fara fahakeliny, - taona.
Ny rafitra mety ho sarotra indraindray, fa indrindra mba ho afaka ny hahazo na inona na inona ny tombontsoa ara-tsosialy, ny anarana manokana ny maha-maro tsy maintsy ho azony avy amin'ny zavatra sampan-draharaha ny Hetra, ankoatry ny fanoratana ny zavatra Fiantohana ara-Tsosialy sampan-draharaha matetika ho fepetra takiana. Mba ho azo antoka ny taratasim-panamarinanao, fisoratana anarana tokony ho noraisiny haingana araka izay azo atao rehefa tonga any Soeda. Ny mpiasa ilainy ny banky ho ny fitsipika momba ny paika dia ny mandoa karama elektronika amin'ny alalan'ny famindrana, tena loatra amin'ny vola. Raha kaonty any amin'ny banky dia tsy fantatra, ny fandoavam-bola dia nanorim-ponenana amin'ny vola baiko avy amin'ny banky. Izany dia matetika lany saran'ny fanampiny vola ho an'ny mpiasa. Ny karama peo izay azo ampiasaina amin'ny fanampiny ny mahazatra isam-bolana karamain'ny dia tapa-bolana ny karama sy ny fitsipika manokana ho an'ny tantsambo.
Ny tena mahazatra mandoa daty dia ny faha- ao amin'ny isam-bolana, fa mety mitovy eo amin'ny orinasa sy ny Iombonana dia afehezo-fifanarahana.
Tsy misy famerana ny zo amin'ny payslip, fa tsy fanao ny olana iray.
Iraisana sy karavato-ao amin'ny fifanarahana izay mety ho nametraka izay mitaky fa payslips ho namoaka zavatra ambany indrindra ny karama dia tsy voafehin'ny lalàna nefa manaiky ny varotra eo amin'ny mpampiasa sy ny sendika ary mamorona ny ampahany amin'ny fiaraha-fifanarahana Miasa andro sy ny ora dia voafehin'ny Ny Ora Fiasana Fihetsika, amin'ny Fiaraha-ary mamatotra-fifanarahana Voaaro disclosures - Disclosures-baovao momba ny adidy ara-dalàna, ny fahasalamana, fiarovana, sns. Fiarovana amin ny fijaliana fatiantoka ho ao asa - Ny mpiasa no manana ny zo tsy azo iharan'ny misy manimba misy asa, na niniana tsy mihetsika, noho ny mpampiasa amin'ny antony isan-karazany. Ny mpiasa ny manana zo hanana andro tsy iasana dia miankina amin'ny antony tsy naha-teo. Noho ny antony maro samy hafa amin'ny lalàna Iraisana sy mamatotra-ny fifanarahana mifehy, ny fotoana dia nandoa na tsy nandoa vola. Mpiasa rehetra manana famerana ny zo handray fotoana eny ny asa ho an'ny manaraka ireto: ny mpiasa Rehetra no mendrika ny hahazo Hanaraka ny Marary Karama, avy ny andro voalohany ny asa, ny amin'ny fitsipika manokana raha toa ka ny vanim-potoana ny asa dia tsy mihoatra ny iray volana. Ny andro voalohany ny aretina dia miandry ny andro sy ny mpiasa tsy mahazo mandray marary karama. Ny mpampiasa dia tompon'andraikitra ny vola lany nandritra ny roa herinandro voalohany. Taorian'ny fahefatra ambin'ny folo andro, ny mpiasa mandray ny aretina sy ny soa azo avy amin'ny zavatra ara-Tsosialy ny Fiantohana ny fahafahana Misafidy, fa ny matetika ny mpampiasa no manana fanampiny adidy noho ny Fiaraha-ary mamatotra-ny fifanarahana mifehy. Izany no fitsipika ho maro ny asa mifandray ny lalàna, ary dia sarotra ny raharaha. Ny zo fototra dia ny hoe ny asa dia tsy voafetra, izany ny mampiasa ny fotoana fohy dia tsy maintsy ho mazava avy amin'ny mpanoratra fifanarahana mba hampihatra. Mariho dia takiana mba ho azo nomena ny mpampiasa mba hamarana ny fifanekena momba ny asa ny olona iray izay efa tsy mitsahatra ny miasa mihoatra ny roa ambin'ny folo volana nandritra ny tre-taona ny fotoana maharitra. Fifanarahana ihany no ho faranana amin'ny mpampiasa rehefa misy ny antonony antony mahatonga ny fandroahana. Ny mpampiasa dia tsy maintsy manome filazana mifanaraka ny fe-potoana ny mpiasa efa niasa nandritry ny fe-potoana filazana ny mpiasa dia manan-jo hahazo izay rehetra asa soa noho nandritra ny na ny tsy tapaka ny vanim-potoana ny asa.
Raikitra-teny hoe ny fifanarahana farany amin'ny daty manokana na amin'ny fahavitan'ny asa iray.
Ireo fifanarahana dia afaka ny farany ambony indrindra ny roa taona ao anatin'ny dimy taona, rehefa avy ny asa lasa ny fotoana tsy voafetra.
Fisedrana ny vanim-potoana mety ho tafiditra amin'ny fanombohan'ny asa ny fifanarahana ary, raha toa ka na ny mpiasa na ny mpampiasa maniry ny hamarana ny asa, ny filazana dia tsy maintsy omena aloha na amin ny expiry ny fisedrana fe-potoana.
